我的女儿是个有特殊需要的孩子。她自从三岁就被诊断出患有自闭症。我们身为父母的花上很多功夫照顾她。期待她能够正常求学，将来可以独立过生活。从幼儿园到大学毕业，经过17年学校教育。大学三年级期间也经过相当大的学习困难，不过总算渡过难关，顺利毕业。刚毕业时，我们对她能否进入职场没有太多把握。因为她曾经有两次被要求退出服事，以及退出实习的经历。一次是在高中升大学时参与教会短宣，被带领家长要求退出。另一次是大三暑假在海军单位实习，只待了三天就被老板要求离职。我们很担心她是否能适应职场复杂的人际关系。

大学毕业后，她自己找到了一份工作，是在快递公司搬运货物。两个员工合作，六小时之内需要把两个集装箱搬空。她经常搬到半夜一点多还搬不完。我的妻子发现她的身体已经出现过累而起的疹子，觉得这工作不适合她，极力主张她辞职。她后来又找到一份在沃尔玛整理衣服的职位，这份工作一直持续两年，她还能承受得了工作的压力。

直到2022年初，女儿经常提到自己要再找工作。经过我追问，原来她常被老板拉进人事部门，威胁要辞退她。我询问她是否有做错事。她说自己偶尔会在工作时候看手机。我劝她绝对不要边工作边看手机。后来工作换了一个非常严格的经理，会要求员工整理一车衣服要在限时之内完成。速度的要求，有时连身心正常的员工都做不到，不要说女儿是个有障碍的残疾者。我们把事情告诉州政府劳工部的职业教练，她们懂得如何与雇主沟通。沃尔玛的经理也知道我女儿的情形。五月份有一天，女儿一去上班就发现情形非常不对，经理一直盯着她，纠正她的错误，记录她所做的一切错误。然后连续一个月不为女儿排班，也就是没工作做了。最后我太太约了女儿的职业教练一起去问经理，为何如此。他们显然是有备而来，把女儿一件一件的罪状全部按照记录，展示给我们看。

其中之一是她会在工作时抓痒，妻子告诉他，女儿天生有异位性皮肤炎，这是她无法抗拒的身体状态，不能成为开除她的理由。结果经理说这样让顾客观感不好，影响公司声誉。另外他们又指出女儿在被纠正不要抓手的时候，掉头就走，不尊重经理。太太告诉他们，这是自闭症的人沟通有障碍的问题，绝无忽视经理之意。他们又说出，抓到女儿在工作无法及时完成的时候，会把找不到归位地方的衣服藏起来的记录。这我们就没话说了。

经理心意已定，决定让女儿离职。其实，他们把女儿赶走的理由，几乎全部都是与女儿的自闭症有关。她在重大压力下，是会有逃避的情形。新泽西州有保护自闭症患者的工作权的法律。我们本可以寻求法律救济，但不想走这条路线，这会让女儿再经历一次心灵创伤。于是我们就鼓励女儿不要灰心，再找工作就是了。

感谢主的是，在离职不到一个月。女儿又找到一个在Burlington服装店整理衣服的半时间工作。一个月后又找到另一个老人中心餐厅分菜的半时间工作。两个加起来，差不多又恢复到以前全时间的收入。其实，我们一点也不在乎女儿的收入高低，她领的工资就是本州的最低工资。只是我们觉得自闭症的人，要给她一份能够发挥自己能力的机会，不要让她们找不到工作，整天留在家里让父母养。一方面让她们没有成就感，另一方面会让她们更加孤僻，增加政府给她们社会福利的负担。

女儿在离开前一份工作时，本来我们心中为她觉得不平。但是神有美意，为她预备了另一个工作。两个地方的经理也都知道女儿的情形。并没有排斥她。这个社会有心地善良的人，也有居心险恶的人。感谢主我们碰到了几个能够以容忍对待我女儿的人。身为父母的没什么好抱怨的，曾经我们也羡慕其他人的儿女，健健康康，有前景良好的工作。不过神给我们的女儿，我们就欢喜地接受，尽心去爱她。不把她与其他人比。她能够一直与父母同住，我们也乐意一辈子陪伴她。只要她过得快乐，是否功成名就，是否让人称羡，这些在神面前，都是不重要的。